¿Buscas trabajo en España este año? McDonald’s continúa siendo una de las empresas que más personal contrata en todo el país, especialmente en sectores como atención al cliente, cocina y limpieza. Con oportunidades tanto para quienes inician su carrera laboral como para quienes ya tienen experiencia, esta cadena de comida rápida ofrece flexibilidad, formación continua y posibilidades reales de crecimiento.
En este artículo descubrirás cuáles son las ciudades con más vacantes, qué requisitos se necesitan para postular y cómo destacar tu perfil frente a otros aspirantes. Si quieres entrar al mundo laboral con estabilidad y buenas condiciones, sigue leyendo y prepárate para enviar tu solicitud con ventaja.
Panorama de contrataciones en McDonald’s España para 2025
McDonald’s continúa siendo uno de los empleadores más importantes del sector de la restauración rápida en España. En 2025, la compañía ha intensificado su plan de expansión y renovación de locales, lo que ha generado un aumento notable en la oferta de puestos laborales en distintas regiones del país.
Según datos recientes, McDonald’s proyecta contratar a más de 5.000 nuevos empleados este año. Este número incluye tanto contrataciones temporales para refuerzos de temporada como puestos fijos, especialmente en áreas metropolitanas como Madrid, Barcelona, Valencia y Sevilla.
El objetivo principal de la cadena es mantener un alto estándar de atención al cliente, por lo que buscan personas dinámicas, con buena actitud y disposición para aprender. En 2025, el enfoque también se ha ampliado hacia jóvenes en busca de su primer empleo y personas que buscan reintegrarse al mercado laboral.
Uno de los cambios más notables es la digitalización de los procesos internos y de atención al cliente. Esto implica que los nuevos empleados también deberán adaptarse al uso de tecnología en el punto de venta, como pantallas táctiles, aplicaciones móviles y terminales de autoservicio.
A continuación, te mostramos un resumen con las principales cifras de contratación para 2025:
| Área | Número estimado de contrataciones |
|---|---|
| Atención al cliente | 45 |
| Cocina y producción | 48 |
| Limpieza y mantenimiento | 29 |
| Supervisión y mandos medios | 17 |
¿Por qué McDonald’s sigue siendo una opción laboral atractiva?
Trabajar en McDonald’s se ha convertido, para muchos, en una puerta de entrada al mundo laboral. Esto se debe a su política de formación constante, sus valores de inclusión y la posibilidad de crecimiento interno. En 2025, la empresa mantiene su compromiso de ofrecer una experiencia formativa que enriquece el perfil profesional.
Una de las principales ventajas es la estabilidad contractual. Aunque muchos puestos comienzan como temporales o de medio tiempo, existe una alta tasa de conversión a contratos indefinidos, especialmente para quienes demuestran compromiso y buen desempeño.
Además, McDonald’s fomenta la diversidad en el entorno laboral, ofreciendo oportunidades a personas de diferentes edades, nacionalidades y niveles de experiencia. Esto genera un ambiente de trabajo más inclusivo y dinámico, que valora tanto las habilidades blandas como el respeto entre compañeros.
La empresa también ofrece beneficios adicionales más allá del salario, como descuentos en productos, seguros, acceso a formación y promociones internas. Todo esto contribuye a que muchos empleados permanezcan en la compañía durante años.
Principales razones por las que McDonald’s es una buena opción en 2025:
- Formación continua desde el primer día
- Promoción interna garantizada
- Horarios adaptables para estudiantes o padres
- Ambiente laboral inclusivo y diverso
- Acceso a beneficios y descuentos corporativos
Tipos de puestos disponibles en McDonald’s en 2025
En 2025, McDonald’s ofrece una variedad de puestos laborales accesibles, que se adaptan a distintos perfiles profesionales. Desde empleos sin experiencia hasta roles de mayor responsabilidad, la cadena mantiene abiertas vacantes tanto en atención al cliente como en logística interna.
Entre los cargos más solicitados se encuentran los de personal de sala (atención al cliente), cocineros/as, personal de limpieza y reponedores. También hay oportunidades como encargado de turno o supervisor de tienda, puestos que requieren experiencia previa y liderazgo.
Cada puesto tiene requisitos específicos, pero en general, McDonald’s busca personas con actitud positiva, capacidad de trabajar en equipo y orientación al cliente. La experiencia no siempre es obligatoria, lo que abre puertas a un público más amplio, especialmente jóvenes.
A continuación, se presenta una tabla con los principales puestos y requisitos generales:
| Puesto | Requiere experiencia previa | Nivel mínimo de estudios |
|---|---|---|
| Personal de sala | No | Educación secundaria |
| Cocinero/a | No | Educación secundaria |
| Limpieza | No | Educación básica |
| Supervisor/Encargado | Sí (mínimo 1 año) | Formación profesional |
Todos estos puestos pueden ser a tiempo completo o parcial, lo que permite a los candidatos adaptar sus horarios según sus necesidades personales o familiares.
¡EMPLEO VACANTE EN FERROVIAL!Requisitos mínimos para trabajar en McDonald’s España
Aunque McDonald’s es conocido por ofrecer oportunidades sin experiencia, existen ciertos requisitos mínimos que los candidatos deben cumplir para ser considerados durante el proceso de selección. Estos requisitos pueden variar ligeramente entre regiones, pero hay elementos comunes a nivel nacional.
El primero y más importante es tener al menos 16 años de edad, ya que es el mínimo legal para poder ser contratado en España. También se valora contar con documentación en regla, incluyendo permiso de trabajo vigente en el caso de ciudadanos no comunitarios.
Otros aspectos que McDonald’s evalúa incluyen la disponibilidad horaria, especialmente en fines de semana y turnos rotativos. La empresa busca perfiles flexibles que puedan adaptarse a los horarios operativos de los locales, que muchas veces incluyen noches y feriados.
Además, se valora la actitud del candidato, su capacidad de comunicación y habilidades interpersonales. En los procesos de selección, los reclutadores prestan especial atención a la motivación, responsabilidad y ganas de aprender del aspirante.
Lista de requisitos básicos para 2025:
- Tener 16 años cumplidos
- Documentación legal en España
- Disponibilidad para turnos rotativos
- Buena actitud y orientación al cliente
- Capacidad para trabajar en equipo
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¿Se necesita experiencia previa para postular?
Una de las grandes ventajas de trabajar en McDonald’s es que no se requiere experiencia previa para la mayoría de los puestos operativos. Esto convierte a la cadena en una opción ideal para jóvenes, estudiantes o personas que buscan su primer empleo en España.
El enfoque principal de la empresa está en la formación interna. Cada nuevo empleado recibe capacitación desde el primer día, tanto en atención al cliente como en protocolos de cocina, seguridad alimentaria y uso de sistemas digitales.
Aunque no es obligatorio tener experiencia, contar con habilidades básicas en trato al público, trabajo en equipo o limpieza puede dar ventaja en el proceso de selección. La actitud, la puntualidad y el compromiso suelen pesar más que el historial laboral previo.
Para los puestos de supervisión o gerencia, sí se exige experiencia mínima en el sector de hostelería o liderazgo de equipos. Sin embargo, McDonald’s tiene un historial sólido de promocionar talento interno, permitiendo que empleados sin experiencia asciendan con el tiempo.
Resumen según tipo de puesto:
| Puesto | Experiencia requerida |
|---|---|
| Atención al cliente | No |
| Cocina y producción | No |
| Limpieza | No |
| Encargado de turno | Sí (mínimo 6-12 meses) |
| Gerente de tienda | Sí (más de 1 año) |
Ciudades con mayor número de vacantes este año
En 2025, McDonald’s ha anunciado un aumento considerable de vacantes en grandes ciudades y zonas turísticas, donde la demanda de personal es constante debido al alto flujo de clientes. Las sucursales urbanas y costeras son las que más personal solicitan.
Las principales ciudades con más ofertas laborales este año son:
- Madrid
- Barcelona
- Valencia
- Sevilla
- Málaga
- Bilbao
- Zaragoza
Estas ciudades cuentan con múltiples locales de McDonald’s, muchos de los cuales operan en centros comerciales, estaciones de tren, aeropuertos o zonas céntricas. Esto implica una gran rotación de personal y una constante búsqueda de nuevos empleados.
Además, McDonald’s también está fortaleciendo su presencia en zonas rurales y municipios medianos, con nuevas aperturas que incluyen localidades como Almería, Girona, Burgos y Valladolid.
Quienes estén dispuestos a mudarse temporalmente o trabajar en zonas turísticas durante el verano, encontrarán oportunidades adicionales, especialmente en regiones como las Islas Canarias o Baleares, donde el turismo eleva la demanda de personal.
Turnos, horarios y flexibilidad en el trabajo
McDonald’s destaca por ofrecer una alta flexibilidad horaria, adaptándose a las necesidades de estudiantes, padres de familia, y personas con otros compromisos. Esta es una de las razones por las que tantos trabajadores eligen esta cadena.
Los horarios suelen estar divididos en turnos rotativos, lo que permite cubrir todas las franjas horarias de apertura: mañanas, tardes y noches. También existen turnos de fin de semana y jornadas parciales, ideales para quienes buscan un ingreso complementario.
Tipos de jornada más comunes:
- Tiempo completo (40 horas semanales)
- Media jornada (20 a 25 horas semanales)
- Turnos de fines de semana
- Turnos partidos o continuos según local
Además, la empresa permite que los empleados soliciten cambios de turno cuando sea necesario, siempre que haya comunicación con antelación y disponibilidad del equipo. Esto ayuda a mantener un equilibrio entre vida personal y trabajo.
En 2025, McDonald’s ha incorporado herramientas digitales para que los trabajadores gestionen sus turnos desde el móvil, lo que agiliza la organización interna y empodera al empleado en la gestión de su tiempo.
Salarios promedio y beneficios ofrecidos
El salario en McDonald’s España en 2025 varía según el puesto, la antigüedad y la región, pero la empresa garantiza el cumplimiento del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y ofrece mejoras según el rendimiento y la jornada laboral.
Para empleados de base, como personal de sala, cocina o limpieza, el salario suele oscilar entre 1.100 y 1.300 euros brutos mensuales para jornadas completas. En jornadas parciales, el pago se ajusta proporcionalmente, pero siempre con garantías legales.
Además del salario, McDonald’s ofrece beneficios sociales que hacen la diferencia para muchos trabajadores. Entre ellos se incluyen descuentos en productos de la marca, acceso a formación gratuita, uniformes sin coste y, en algunos casos, bonificaciones por productividad.
Para empleados con más responsabilidad, como supervisores o encargados de turno, los salarios pueden superar los 1.600 euros mensuales, con posibilidad de comisiones ligadas a metas de rendimiento y gestión de equipos.
Ejemplo de tabla salarial estimada (jornada completa):
| Puesto | Salario mensual bruto (€) |
|---|---|
| Personal base | 1.100 – 1.300 |
| Encargado de turno | 1.600 – 1.800 |
| Gerente de restaurante | 2.000 – 2.400 |
Perfil ideal del candidato según McDonald’s España
Aunque McDonald’s contrata a personas con diversos perfiles, existe una serie de características clave que la empresa valora al momento de seleccionar a sus futuros empleados. Estos rasgos no siempre están en el currículum, pero sí se reflejan en la actitud.
El perfil ideal es una persona proactiva, puntual, con ganas de aprender y capaz de trabajar en equipo. La amabilidad con los clientes y la disposición para realizar diferentes tareas dentro del local son cualidades muy apreciadas.
Además, McDonald’s valora mucho a quienes tienen una actitud positiva frente a los desafíos, especialmente durante horas punta o situaciones de alta demanda. La capacidad para mantener la calma bajo presión es esencial en el día a día.
El compromiso también es importante. Incluso para contratos temporales, la empresa busca personas con interés en permanecer en el equipo a largo plazo, lo cual puede traducirse en oportunidades de ascenso.
Lista de competencias más valoradas por McDonald’s:
- Actitud positiva y cordialidad
- Responsabilidad y puntualidad
- Capacidad de adaptación
- Trabajo en equipo
- Interés en crecer dentro de la empresa
Cómo destacar tu solicitud frente a otros aspirantes
Con cientos de candidatos por vacante en algunas ciudades, es clave que tu solicitud sobresalga desde el principio. Afortunadamente, hay estrategias simples pero efectivas que aumentan tus posibilidades de ser elegido.
Lo primero es enviar un currículum claro, actualizado y bien estructurado. Aunque no tengas experiencia previa, enfoca el CV en tus habilidades personales, idiomas, estudios y cualquier actividad que demuestre responsabilidad (voluntariado, deportes, cursos online, etc.).
La carta de presentación también puede marcar la diferencia. McDonald’s valora candidatos que expresan su interés genuino por la empresa, explican su disponibilidad y muestran una actitud colaborativa desde el primer contacto.
Otro punto crucial es preparar bien la entrevista, aunque sea breve. Mostrar conocimiento básico sobre McDonald’s, sonreír, ser puntual y vestir de forma adecuada transmite seriedad y entusiasmo.
Consejos para destacar:
- Adapta tu CV al puesto específico
- Incluye una carta de motivación breve y directa
- Prepárate para responder por qué quieres trabajar en McDonald’s
- Sé puntual, positivo y comunicativo en la entrevista
- Demuestra disponibilidad y flexibilidad horaria
Proceso de selección y etapas para ser contratado
El proceso de selección en McDonald’s España en 2025 es rápido, estructurado y mayormente digitalizado. Esto permite a la empresa gestionar grandes volúmenes de candidatos de manera eficiente, sin perder el enfoque en la calidad de la contratación.
Todo comienza con el registro online a través del portal oficial de empleo o plataformas de ofertas laborales. Allí, el candidato debe completar un formulario con sus datos personales, disponibilidad horaria, experiencia (si la hay) y adjuntar su CV actualizado.
Una vez superado ese paso, se puede recibir una invitación para una entrevista virtual o presencial, según la zona. En algunos locales, especialmente en grandes ciudades, el proceso puede incluir una entrevista final con el encargado o gerente del restaurante, donde se definen detalles contractuales como horarios, tipo de contrato y fecha de incorporación.
Etapas típicas del proceso:
- Postulación online en la web oficial
- Revisión de CV y preselección automática
- Entrevista individual o grupal
- Valoración del perfil y actitud
- Confirmación y firma del contrato
Cómo postularse correctamente a una vacante de McDonald’s
Para tener éxito al postular a una vacante en McDonald’s en 2025, es esencial seguir los canales oficiales y cuidar cada paso del proceso. Una buena presentación puede marcar la diferencia entre ser llamado o descartado desde el inicio.
El primer paso es ingresar a la web oficial de empleo de McDonald’s España: https://empleo.mcdonalds.es. Allí, el candidato puede filtrar por ciudad, tipo de jornada, o puesto específico, y aplicar directamente en cuestión de minutos.
Es fundamental que el currículum esté actualizado, con una foto reciente, información de contacto correcta y una breve descripción personal. Incluir habilidades como “atención al cliente”, “trabajo en equipo” o “resolución de conflictos” puede sumar puntos positivos.
Una vez enviada la solicitud, es recomendable revisar a diario el correo electrónico, ya que muchas veces las entrevistas se programan por ese medio con poca antelación. También es útil estar atento al teléfono, ya que algunos locales llaman directamente.
Pasos clave para postularse con éxito:
- Usar la página oficial de empleo
- Completar correctamente todos los campos
- Revisar el CV antes de enviarlo
- Estar atento a correos y llamadas
- Responder con rapidez y profesionalismo
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